惜谊管理头像

惜谊管理

每天学一点

  • 文章589
  • 阅读291849

人生倒计时

  • 今日已经过去小时
  • 这周已经过去
  • 本月已经过去
  • 今年已经过去个月
首页 问答专区 正文内容

劳务合同和劳动合同有什么区别

技能培训室 问答专区 2024-03-18 23:56:37 774

劳务合同和劳动合同在法律属性、主体资格以及权利义务内容上存在明显区别。劳动合同与劳务合同的主要区别在于它们的法律属性等方面。了解这些区别对于合同双方都是非常重要的,不仅关系到合同的法律效力,还影响着双方的权利和义务。

以下是具体分析:

1. 法律属性:劳动合同是依据《劳动法》等相关法律规定,由劳动者与用人单位签订的,用以确立劳动关系并明确双方权利、义务的法律协议。而劳务合同通常是基于特定劳务事项所达成的民事协议,它涉及的是服务提供者和服务接受者之间的民事权利义务。

2. 主体资格:劳动合同的主体一方必须是用人单位(如企业、个体经济组织等),另一方则是劳动者个人;不能同时都是自然人。相比之下,劳务合同的主体可以更加广泛,包括法人之间、公民个人之间或公民与法人之间的签订。

3. 权利义务内容:劳动合同通常包含工资、工时、休息休假、社会保险等内容,受到国家法律法规较严格的保护。而劳务合同则侧重于完成某项特定的劳务内容及其成果,其条款相对灵活,但不受《劳动法》等特别保护。

文章目录
    搜索